DECIRA LEISTUNGEN
Was braucht es gerade, damit es weitergeht?
Manchmal braucht es einen neutralen Blick. Manchmal eine Klärung zwischen mehreren Beteiligten. Manchmal gemeinsames Arbeiten an einem konkreten Thema – oder gezieltes Training für neue Fähigkeiten.
Bei decira wählen wir das Format passend zur Situation: Coaching, Mediation, Workshops oder Training.
DECIRA KLARHEIT ERHALTEN
Klarheit schafft Entscheidung.
In entscheidenden Momenten fehlt nicht Wissen — sondern Klarheit darüber, was wirklich gebraucht wird. Und jemand, dem man das anvertrauen kann. decira transition begleitet Inhaber, Familien und Teams in genau diesen Momenten.
Zielgruppe: Inhaber und Geschäftsführer in Familienunternehmen — in Übergaben, Konflikten oder Entscheidungssituationen, die mehr berühren als Verträge und Zahlen.
der Familienunternehmen schaffen den Generationenübergang — nicht wegen fehlender Planung.
Unternehmensaufgaben bis Ende 2025 mangels geregelter Nachfolge.
der Beschäftigten erleben ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz.
DECIRA · LEISTUNGSBEREICHE
Vier Leistungsbereiche.
Wenn aus Wissen sicheres Handeln werden soll.
Konkrete Fähigkeiten üben, ausprobieren und festigen – zum Beispiel Kommunikation, schwierige Gespräche, Führung oder Konfliktkompetenz.
Coaching
Wenn du selbst wieder klarer sehen und handeln möchtest.
Führung, Entscheidungen, Rollenklärung, Veränderung oder persönliche Themen. Im Coaching geht es um deine konkrete Situation und deine nächsten Schritte.
Workshops
Wenn ein Team gemeinsam an einem Thema arbeiten muss.
Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Organisation oder Veränderung: Wir entwickeln Lösungen gemeinsam mit den Menschen, die sie später umsetzen.
Mediation
Wenn Gespräche festgefahren sind und es allein nicht weitergeht.
Konflikte in Teams, Familienunternehmen oder bei der Unternehmensnachfolge werden strukturiert geklärt – neutral und lösungsorientiert.
DECIRA
„In Übergaben und Konflikten geht es selten um Fakten. Es geht darum, dass wieder alle am selben Tisch sprechen können."
Nicole Klingel
ABLAUF
So arbeiten wir.
01
Erstgespräch
Zuhören und einordnen
Ohne Agenda, ohne Verpflichtung. 30 Minuten. Wir hören zu und geben eine erste Einordnung — was gerade los ist und was davon wirklich gebraucht wird.
02
Klärungsphase
Zentrale Fragen angehen
Erwartungen, Rollen, Zeitplan. Strukturiert, aber nicht getrieben. Im eigenen Tempo — keine Checkliste, kein Standard-programm.
03
Begleitung
So lange wie gebraucht
Bis der Übergang vollzogen oder die Klärung erreicht ist — die Begleitung passt sich der Situation an nicht umgekehrt.
ABLAUF