Mediation im Unternehmensübergang
„Zukunft sichern — Mediation & Coaching im Unternehmensübergang“
01 · Kurzbeschreibung
Neutrale Moderation, wenn der Übergang stockt: Konflikte klären, damit Entscheidungen wieder möglich werden.
02 · Für wen & Ausgangssituation
Familien und Gesellschafter, bei denen der Übergang ins Stocken geraten ist. Positionen stehen fest, Gespräche drehen sich im Kreis — und das Unternehmen wartet.
06 · Häufige Fragen
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Ist das vertraulich?
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Was, wenn keine Einigung entsteht?
03 · Was bearbeitet wird
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Konfliktthemen benennen
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Interessen hinter den Positionen
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Gesprächsraum unter neutraler Leitung
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tragfähige Vereinbarungen
04 · Vorgehen — drei Schritte
01
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Einzelgespräche mit allen Beteiligten
02
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Mediation: strukturierte gemeinsame Sitzungen
03
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Vereinbarung & Umsetzung
05 · Format & Umfang
Mediation · nach Bedarf · neutrale Moderation · vertraulich