Unternehmensnachfolge · decira transition
Nachfolge geplant – und trotzdem geht es nicht weiter?
Die Verträge sind vorbereitet, die Finanzierung steht. Doch die Übergabe kommt nicht voran. Manchmal braucht es jetzt ein Gespräch über das, was zwischen den Beteiligten noch offen ist.
Wenn mehr dahintersteckt
Eine Übergabe verändert auch Beziehungen.
Stellen Sie sich vor: Ein Vater möchte das Unternehmen an seine Tochter übergeben. Trotzdem verschiebt er den nächsten Termin. Sie fragt sich: „Traut er mir die Aufgabe nicht zu?“ Er wiederum weiß noch nicht, welchen Platz er danach haben wird.
Beide schauen auf dieselbe Übergabe und verbinden unterschiedliche Sorgen damit. Genau dort kann Coaching ansetzen: Erwartungen aussprechen, die andere Perspektive verstehen und den eigenen nächsten Schritt klären.
Eine Frage, die ein Gespräch öffnen kann„Was muss für Sie geklärt sein, damit der nächste Schritt möglich wird?“
Drei Blickwinkel
Eine Entscheidung. Unterschiedliche Erwartungen.
In einem Familienunternehmen berührt die Nachfolge mehrere Bereiche zugleich. Es hilft, die Fragen einzeln anzuschauen:
- Familie
- Wie bleiben wir miteinander verbunden?
- Unternehmen
- Wer führt und entscheidet künftig?
- Eigentum
- Welche Interessen und Erwartungen hängen am Vermögen?
Was Coaching beitragen kann
Aus offenen Fragen werden konkrete nächste Schritte.
Die eigene Rolle klären
Nachfolgende können ihre Führungsrolle vorbereiten. Übergebende können überlegen, wie sie künftig eingebunden sein möchten und was ihnen außerhalb des Unternehmens wichtig wird.
Schwierige Gespräche vorbereiten
Was möchten Sie ansprechen? Welche Grenze brauchen Sie? Im Coaching können Sie Ihre Gedanken sortieren und Formulierungen finden, mit denen Sie ein Gespräch beginnen möchten.
Verbindliche Vereinbarungen treffen
Ein nächster Schritt kann sein, einen Verantwortungsbereich klar zu übergeben, ein Familiengespräch zu vereinbaren oder einen offenen Punkt gemeinsam zu entscheiden. Dazu gehört auch die Frage: Wann schauen wir wieder darauf?
Welche Unterstützung passt, hängt von Ihrer Situation ab. Einzelgespräche, gemeinsame Gespräche und eine Begleitung über mehrere Etappen lassen sich miteinander verbinden.
Coaching ergänzt die rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung. Bei festgefahrenen Konflikten kann eine Mediation sinnvoll sein.
Ihr nächster Schritt
Wo stehen Sie gerade?
Vielleicht ist vieles geregelt und trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl. Vielleicht fehlt ein Gespräch, das Sie schon länger vor sich herschieben.
Im kostenfreien Erstgespräch sortieren wir gemeinsam, was Sie beschäftigt und welche Unterstützung passen könnte. Sie können zunächst auch allein Kontakt aufnehmen.
30 Minuten · kostenfrei · unverbindlich · vertraulich
Erstgespräch anfragenNicole Klingel · info@decira.de
